新年過后，各行各業都開始出現了不同程度的“用工荒”，木門行業也不例外，尤其是許多企業工廠技術工短缺程度之重，甚至讓不少企業出現“搶人”的現象。套裝門企業相對來說，雖然人才缺口相對于其他行業較弱，但仍舊是一個不可忽視的嚴重問題。目前的木門行業發展日漸加快，人才的培養和供應卻沒辦法及時跟上，阻礙了行業的良性發展。

木門業“求職者”不積極

據了解，面對人才缺口，多數木門企業提高薪酬，希望能盡快招到人。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金等。

然而，即使有了這么好的福利待遇，“求職大軍”似乎還是不積極。不斷上漲的物價，使求職者的薪酬預期水漲船高。隨著中國年輕勞動力對生活質量要求的提高，即使企業主動漲薪，仍然難以達到員工的期望值，這些都是求職者找工作不積極的原因。一家木門企業的老板告訴筆者，他們一天只能接到一兩個找工作的電話，與往年相比顯得有點冷清。

人才缺口大、問題重重

目前，套裝門行業的企業對安裝技工培訓大多數都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學習方式，談不上什么標準化，師傅的技術并不是很全面，他們也不了解行業最新的發展方向，所以這種人才培養模式存在著諸多弊病和技術局限。很多木門企業希望進行系統性的育人工作，但木門行業流行的記件工資制，限制了這種不可能。

中國木門行業發展最為嚴重的就是在設計和技術方面缺乏創新，模仿歐式木門現象嚴重，這一現象已成為了中國木門業進一步發展的致命性障礙。而導致這一問題的原因，即在于木門人才的缺失。同時，在產品之外的服務環節，也是目前木門行業問題頗為嚴重的一塊。包括銷售、安裝、測量等在內的服務型人才，是直接絕對套裝門企業售后服務的關鍵，但在目前的木門行業，這一類人才缺口之大，同樣不可忽視。

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