一個優秀的企業必須擁有優秀的文化，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢。我國木門企業雖然起步較晚，但已經到了提出建設木門文化的時候了，企業文化必將成為木門企業不可或缺的核心競爭力。那么，木門企業應該具備什么樣的企業文化？實木門定制的盼盼木門認為社會責任、以人為本、改革創新是木門企業建設企業文化應該重視的三個方面。

一、是社會責任

提高木門企業的經營業績，引導企業的經營方向，把企業經濟利益與社會利益緊密結合起來，與上下游企業合作共贏，為社會就業與實現和諧社會作出貢獻，這是木門品牌企業義不容辭的社會責任。

二、是以人為本

企業是員工的集合，企業的行為是員工活動的集成，這一特點體現了企業必須人格化、人性化的本質。實木門定制的盼盼木門認為如何尊重員工、關心員工、鼓勵員工、規范員工行為，發揚團隊精神、進取精神，已經成為十分重要的企業文化。

三、是改革創新

中國木門企業成長于計劃經濟向市場經濟過渡的轉軌期，發展在全球經濟一體化推進期與中國實現新四化的關鍵期，這一時期充滿著環境變化和復雜性與競爭加劇的壓力，企業在復雜多變的環境中必須建立一種自己的文化，以適應改革深化與不斷創新的需要。要以改革創新精神迎接木門業面臨的新挑戰和新機遇。

對于初創小微木門企業而言，重視和培育企業文化非常重要，一方面是因為企業文化是企業靈魂，沒有靈魂的企業只能是某種賺錢機器。另一方面，企業文化的核心是企業精神和價值觀，這些將反作用于小微企業更好更快發展。實木門定制的盼盼木門認為同時企業文化的雛形正是這段時間形成，錯過這個時間再去考慮建設企業文化就很困難了。

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