中庸之道是儒家思想所倡導的處世、做人的哲學，同時在現代企業管理中也發揮重要作用。室內門品牌的盼盼木門認為但歷代對中庸之道的解釋不盡相同，木門企業管理者要用中庸之道管理企業，就必須知道什么是中庸。

中庸之道的思想涵義很簡單：人要在宇宙中遵守作為人的天性，不走極端，要尊重自然的客觀屬性，不要違背宇宙間萬物的規律，要以人的本性出發，深刻體現仁義的道德倫理的天人合一哲學思想。鑒于此，在企業管理中，企業管理者必須從以下幾點對中庸思想的應用多加注意：

中庸之道對木門企業的啟示

第一，中庸之道要求木門企業管理者一定要有敬畏之心，敬畏的主體應該是我們古人的天地觀。木門企業家一定要從客觀規律出發，不要違背自然和社會法則，在企業發展過程中注意社會、自然和人的和諧發展，一定要摒棄人定勝天的理念，如今的環境污染和以破壞環境為代價的過度發展其實就是違背規律的表現。有一些企業為了建廠不惜鏟平一座青山，有些企業為了謀利把有毒液體流向母親河，有些企業為了一己私利把有毒廢料倒在田地里，所有這些都是有違中庸之道的哲學理念。真正的中庸之道，是以人性為主體，以尊重企業發展與整個社會的大發展和諧與統一為目標，同時追求整個人類的發展和自然的發展達到“天人合一”的境界。也就是所謂的構建和諧社會。木門企業家如果違背了這一原則，最終必定會受到懲罰。

深刻理解中庸之道管理含義

第二，中庸之道管理思想要求木門企業管理者管理一定要“因時、因事、因人、因地而制宜”，也就是木門企業家在考慮問題時要考慮大局，綜合考慮各方面的問題，不可使用自以為是的理性分析，不要總是用自己的慣性思維來解決問題。這樣會導致管理上的偏差，管理還要從人性的特點出發，木門企業家要懂得與員工相處之道，最重要的，就是對待員工要有法度還要有厚道，要多了解員工不被人知的故事。而且對員工要多教育少用制度懲罰，因為孔子說：“不教而殺謂之虐”，木門企業家在處理企業事務及員工問題時一定要真正理解中庸之道的管理含義。

木門企業堅持原則貫中庸

第三，木門企業管理者要遵循中庸之道還要講原則，要堅守企業誠信、責任和仁義的價值觀，木門企業家要有天地的精神法則是企業家必備的修身涵養。中庸之道不是不講原則的折中主義?？鬃釉f：“鄉原，德之賊也”。這里的鄉原是不講原則，八面玲瓏，自私偽善的意思。所以把中庸之道看成和稀泥是我們的誤讀。在大是大非面前木門企業家必須堅守原則。

總而言之，中國木門企業家要想長遠的發展，就需貫徹中庸之道管理思想，就一定要遵循人道原則去進行修治和管理。這有這樣企業才能較快較好的發展。

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