為了組織培訓員工的管理能力，提升企業凝聚力，2019年8月23日，以“中國傳統文化與組織管理分層解析”為主題的盼盼員工培訓會在武漢總部會議室舉辦。組織與人力資源定理碩士、韓元國學研究員、中國傳統文化傳道者王昕老師與創業實戰派導師、醫療領域投資管理專家、中國傳統文化的傳道者羅勇老師做主講分享，對中國傳統文化的博大精深與企業管理建設目的、意義及精髓作了深刻闡述。

　　此次培訓是公司“文化與管理建設戰略”實施過程中組織的一場企業內部培訓活動。為期兩天的培訓中，來自公司領導、各事業部中心、職能部門的全體同事以現場參與互動與觀看的形式，從傳統文化知識概述、管理層次剖解，企業文化體系等三個方面進行了深入的學習探討和互動體驗。

　　在傳統文化知識概述的學習中，王昕老師通過提出問題引入思考，詳細解讀了“道”的起源、定義與特性，以張良與《素書》的故事典故作為切入點，強調了中國的古圣先賢在人類進階文明中留下的寶貴財富，以及在企業文化建設如何從傳統文化中汲取養分，培育文化土壤。

　　在企業管理知識概述的學習中，羅勇老師通過個人的創業經歷和深入淺出的理論，對企業管理所包含的內容進行了全面解析，重點介紹了企業管理文化實現系統化、功能化戰略目標的建設方法;如何以學習借鑒先進文化，不盲從西方管理文化，總結經驗與教訓來推動企業管理文化建設;提出了管理者要具備海納百川的寬闊胸襟和氣度，發揚至誠通天、厚德載物的優秀品格，以分享、真誠、感恩的心回報他人、回報社會。

 　　本次培訓會的學習中，通過對中國傳統文化理論詳細講解，結合精神層核心理念與盼盼當前實際，從愿景、使命、核心價值觀、企業精神、企業作風等方面展開對盼盼企業文化管理解讀，加深了對集團公司整體發展的目標，方向以及價值創造與實現的了解與認識，助力公司在各業務領域和管理活動中持續改善和價值創造。

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